Sobre la orientacìón en el mundo 2.0 (y 3.0 ...)

Hay una evidencia que a nadie se le escapa a estas alturas; como diría Bob Dylan, los tiempos están cambiando. El desarrollo de las telecomunicaciones en general e Internet en particular, han cambiado nuestra forma de entenderlo todo. No es sólo un cambio cuantitativo, no es que todo sea más rápido, es que la manera de comunicarnos, de relacionarnos, los contenidos... nada tiene que ver. 

 

Asumimos estos cambios con bastante cotidianeidad, pero basta detenernos a pensar en las formas de enviar mensajes, dinero, de difundir ideas, o como eran los medios de comunicación en el mundo en que nacieron nuestros abuelos o madres, y en el que han nacido o nacerán  nuestros hijos o nietas... ¿Quién manda ya cartas personales? ¿Cuándo fue la última vez que escribiste a mano o pegaste un lengüetazo a un sello? ¿Quién podía imaginar hace 50 años que se podría hablar en directo y cara a cara con alguien en el otro extremo del mundo sin ser multimillonario?

 

El empleo no es ajeno a estos cambios; por el contrario, si hay un ámbito en el que la exigencia de estar al día, de no perder el tren de la innovación es constante, es el laboral. Así pues, es obligatorio revisar si las formas de buscar trabajo y trabajadores han cambiado a la vez que otras tantas cosas... y si nos estamos adaptando a esos cambios.

 

Los estudios no se ponen de acuerdo en la cifra concreta, pero sí en el hecho de que la mayoría de las ofertas han cambiado de canal;  los periódicos con ofertas de empleo son dinosaurios, como otras prácticas en desuso o cada vez más minoritarias, mientras en Internet se concentran entre el 60 y el 85% (según la fuente que se consulte) de las ofertas de empleo en España y Europa.

 

Si el empleo cambia en algo, hay que revisar si nosotros, trabajadores y trabajadoras o demandantes, debemos adaptarnos a ese cambio, y cómo hacerlo.  En definitiva, hay que revisar si tengo que seguir llamando a puertas, llevando C.V. primorosamente impresos en mano, pidiendo entrevistas presenciales... o hay que abandonar todo esto y entregarse a la búsqueda en Internet. Todo esto me sugiere algunas reflexiones que pueden servir de criterios a la hora de diseñar nuestra búsqueda de empleo.

 

• El tipo de trabajo. Cuando he escuchado a profesionales super preparadas (eran mujeres) decir que en torno al 80 u 85% de las ofertas están en Internet, me he preguntado ¿Ofertas de qué? ¿Por igual en todos los perfiles? Y me he respondido que no. Puede que sea subjetivo, pero juraría que los empleos de carácter más local, con mayor tradición de contacto personal o con unos usos y costumbres propios del sector (sólo contrato a quien conozco como trabaja), o empleos con altas proporciones de empleo sumergido, están aún lejos de ese porcentaje. Por supuesto también los sectores en los que quien oferta no tiene un perfil de manejo de herramientas informáticas muy alto... En definitiva, el tiempo de búsqueda, presencial o en Internet, debe combinarse y estar en relación al tipo de trabajo que se busca; si te dedicas a hacer aplicaciones en Android debes buscar más en Internet, si se trata de ayuda a domicilio, empleadas de hogar, construcción, pues debes tener en cuenta que posiblemente debes atender a los dos tipos de búsqueda... Cada buscador o buscadora de empleo debe hacer ese análisis, y sacar sus conclusiones teniendo todos los factores en cuenta. Y por supuesto, pensando que si ayer sólo el 5% de ofertas de tu sector no estaban en Internet, lo más probable es que ese porcentaje hoy sea mayor, y en un par de años mucho mayor, es decir, que cada cierto tiempo hay que  revisar ese planteamiento.

• La selva de Internet. Una vez aceptado que Internet es el medio en el que circulan muchas ofertas, y muchas personas que contratan, emprenden... debemos aprender a diferenciar, y seleccionar lo que nos interesa. El exceso de recursos de búsqueda puede aburrir y desanimar tanto como la ausencia. Muy resumidamente, debemos diferenciar entre 4 tipos de recursos:
1. Redes sociales.
2. Redes profesionales.
3. Páginas de empleo globales.
4. Páginas de empleo locales.

 En definitiva, podemos buscar anuncios y ofertas, o podemos también generar, igual que tradicionalmente se ha trabajado en la orientación de forma presencial, telefónica, una red de contactos personales con los que compartir información, recursos, que puedan avalarnos o hablar por nosotros, etc. Para ello podemos valernos desde Facebook hasta Linkedin, o foros, grupos, chats sectoriales, profesionales, colegiales, de asociaciones, etc.

• El concepto de búsqueda. Hay que tener en cuenta que, en el mundo físico o en la red, la tendencia no es sólo a buscar, sino a que te encuentren, es decir, a que en todo lo que hagas transmitas una imagen profesional positiva junto a un mensaje de disponibilidad. Como ya he comentado en otro post, el concepto de marca personal me parece un poco agresivo; no somos productos,  tenemos que promocionarnos, darnos a valer, no exactamente vendernos, y hay que cuidar ser buenos profesionales, por lo menos tanto como darnos a conocer. Pero la evidencia es que hay que intentar ir más allá de responder a ofertas y esperar que pasa. Además, cuando hay una selección, cualquiera (desde empresas hasta otros candidatos) pueden indagar en la imagen que transmitimos en Internet. En resumen hay dos aspectos a cuidar:
• la imagen, identidad y reputación digital. Más allá de definiciones, nuestra presencia en la red se traduce en una imagen que se transmite a los demás, y que puede ser voluntaria o no, positiva o no. Por ello es interesante valorar cual es esa imagen que producimos, y valorar si merece la pena modificarla para adecuarla a la que pretendemos dar.
• La marca personal 2.0. Hace unos 15 años, a partir del artículo "La marca llamada tú" comienza un mayor desarrollo de la idea de que para conseguir empleo no sólo hay que responder a ofertas (actitud reactiva) sino promocionarse uno mismo (activa). Posteriormente, ha evolucionado hasta promoverse el mismo desarrollo que para una marca comercial, incluyendo estrategias de márketing. La marca personal 2.0 hace referencia a como crear y promocionar esta marca profesional en Internet.

• El C.V. Finalmente, una vez contactados buscador de empleo y ofertante (me gusta más que oferente) debemos emplear instrumentos que muestren lo qué sabemos hacer, quienes somos y de donde venimos. Es decir, la función que tradicionalmente cumplían la carta de presentación, la tarjeta de visita, el C.V. etc. es de lo que hablamos cuando empleamos el término C.V. 2.0. Entre estos podemos diferenciar:
1. Currículums en formato digital. Es decir, el mismo que enviamos en papel, pero en formatos que puedan ser enviados o compartidos a través de internet (procesadores de texto, PDF...)
2. Perfiles de páginas Webs. Cuando nos registramos en páginas Web de empleo, profesionales o de empresas como posibles candidatos, tenemos que rellenar una serie de datos, que en la mayoría de los casos suponen volcar todo o lo fundamental de nuestro C.V.
3. Imagen y reputación digital. El rastro que deja nuestra presencia en Internet también puede hablar de quienes somos en lo personal y en lo profesional, pueden dar datos, y sobre todo una impresión de cual es nuestra carrera o recorrido vital (que es lo que viene a significar Currículum Vitae). Por eso mejor controlar estos aspectos.
4. Vídeo currículum. (Realmente para ser atractivos deben ser más bien equivalentes a cartas de presentación)
5. Páginas biográficas, infografías, tarjetas de presentación virtuales. son otras expresiones de nuestra carrera, en diferentes formatos, empleando componentes más o menos técnicos, artísticos o profesionales.

Este aspecto merece un espacio propio, por lo que abundaremos en un próximo post.

EL PEQUEÑO NICOLÁS, NETWORKER DEL AÑO.

Aunque no es estrictamente información sobre empleo, ni tiene carácter local, no puedo resistir un breve comentario sobre el pequeño Nicolás, intentando relacionarlo con nuestro tema. Salta a la palestra Francisco Nicolás Gómez Iglesias, una especie de mocito feliz en pijo (cuando ya tenía casi escrito este post, alguien más le llamaba también así), que empezaría siendo ese que sale en todos las fotos de las bodas y no lo conoce nadie ni del novio ni de la novia, (tal vez sea familia del cura, digo yo en esos casos). Continuó haciendo lo mismo en actos del PP, la patronal y Dios sabe quien más; tiene fotos con Arturo Fernández, Rodrigo rato, Joan Rosell, Villar Mir (el empresario) Méndez (el de UGT) baronesa Thysen, Ana Botella, Espe, Cospe, Soraya y José María Aznar, y no son todas fotos de corrillos y presentaciones de libros, sino de presentar como ponente a ex presidentes del gobierno, intervenir en actos de FAES, de apoderado de candidaturas de la CEOE, o hasta una con el nuevo Rey en la recepción por su coronación. Finalmente, tras comenzar a ser conocido por algunas de estas personas (según algunas fuentes) llegó a ser recomendado en Linkedin por Mariano Rajoy, siempre tan astuto.

 

El paso siguiente era cuestión de tiempo; aprovechar ese bagaje, conseguido a través de mucho esfuerzo (mucha cola, mucho pedir estar en actos, mucho empleo de las habilidades sociales) para hacer carrera.

 

Dice el perito forense (psiquiatra) que tiene "una florida ideación delirante megalomaniaca", en cristiano que no es de un solo delirio (idea absurda o evidentemente falsa en la cual tiene absoluta convicción), sino muchos, muy llamativos, y con el componente común de que en todos tiene papeles o actuaciones mucho más importantes que el real.

Como indiqué en mi anterior post, tengo la intención de reconducir este blog a su sentido original, así pues, ¿Y en clave de empleo? ¿Qué conclusiones sacar del éxito del pequeño Nicolás? 

En este mundo que se mueve tan rápido, la orientación laboral no es una excepción. Como en muchas otras áreas, tal vez por el avance científico y técnico, tal vez por el carácter de consumo de nuestra sociedad, todo debe evolucionar, deben surgir productos y servicios nuevos, que se adapten mejor a lo que necesita la persona demandante de empleo (o cliente-usuario). Lo último, o posiblemente lo penúltimo que se exige al profesional, desempleado o no, es una labor de por vida de promoción de sus capacidades, con dos exigencias clave:

• Crear una marca personal (personal branding) ¿Qué es?: es un concepto de desarrollo personal, surgido como técnica de búsqueda empleo consistente en considerar a la persona como una marca, que al igual que las marcas comerciales, debe ser elaborada, transmitida y protegida, con ánimo de diferenciarse y conseguir mayor éxito en las relaciones sociales y profesionales. ¿Cómo se logra este objetivo? En un curso que realizo actualmente se dan las siguientes pautas:

• Definir los principios y valores de la marca personal.


• Crear una identidad propia: lo que implica crear o diseñar una figura pública. Incluyendo aspectos como tono, estilo, imagen, colores o fondos que van a definir la marca personal.


• Seleccionar las herramientas adecuadas: redes sociales, redes profesionales, blog o Youtube son algunas de las posibilidades.


• Tener una estrategia de marketing: posicionamiento SEO,  marketing de contenidos social media marketing.


• Mantener y cultivar la reputación online: realizando un seguimiento y análisis de nuestra presencia digital, generando contenidos de valor relacionados con nuestros principios y valores.
 


• Hacer networking: Establecer, fidelizar y desarrollar una red de contactos personales y profesionales a los que difundir y mostrar esa marca personal.

Pues bien, si puede discutirse si la marca personal de Nicolás es la mejor diseñada, pensada o implantada, no puede negarse que Nicolás ha sido un brillante networkwer. A pesar de sus hándicaps, básicamente no haber finalizado ningún estudio, carecer de formación concreta, y de experiencia alguna, vamos, no saber ni saber hacer nada productivo en sí mismo, salvo ser  publicista y comercial de primera de su marca personal, su mera presencia junto a le ha abierto todas las puertas que ha necesitado. Escuché en Tv que la empresa que le ha regalado el alquiler de una mansión a 5000€ el mes se justificaba diciendo: Es educado, habla bien, se viste bien y le saluda gente importante; Promete contactos.

 

A mí esto me hace cuestionar la esencia misma de todo en el ámbito de la inserción y la orientación; la formación la experiencia, la marca personal, el networking ¿Cuál es el valor de cada uno?... ¿Basta un buen networking y una cierta marca personal sin contenido para una carrera profesional? ¿Ya no importa el CV, es decir los logros de una carrera de trabajo y formación? ¿Sólo las habilidades personales y sociales tienen peso? ¿Es eso lo que nos espera? merece una buena reflexión, que espero ir realizando en próximos post.

 Próximo post. Desde el origen de la orientación profesional hasta la orientación 2.0

 

A nivel personal, a modo de off topic, se me ocurren algunas reflexiones más:

• Los delirios son reflejo del mundo en qué vivimos y de los valores sociales dominantes. En otros tiempos, las personas deliraban con dominar el mundo (Napoleón) o con salvarlo (Ser Dios, profetas, o por el contrario, entidades malignas), después vinieron los delirios espaciales, tecnológicos, como ovnis, extraterrestres, abducciones o chips implantados en el cerebro. Incluso si nos acordamos de Bartolín, hubo un tiempo en que la gente deliraba con la ETA. Hoy día, la gente sueña y delira con ser Blesa, Rato o el Bigotes, Urdangarines de barrio.
• El pequeño Nicolás es el nuevo Dioni, o el nuevo Mario Conde. Para muchos, aunque se lo ha llevado crudo, les ha dado un escarmiento, es un figura o el Robin Hood moderno, según puede leerse en las redes sociales. Es decir, estamos en camino, entre risa y risa, de ensalzar la sinvergonzonería, una vez más.
• Este chico ha hecho lo que ha hecho por un trastorno mental o de conducta, pero ha puesto de manifiesto que todos sus compañeros de foto (imaginen que hubiera sido un sicario) estuvieron en peligro de muerte, es decir, que su seguridad no era eficaz, y seguramente pagará por ello en lo que a la realeza respecta. Pido pena de alejamiento de cámaras, y prohibición de usar smartphones tablets y ordenadores, gomina y polos de Lacoste durante una década, pero por favor, no cárcel para él, si el diagnóstico psiquiátrico es correcto.
 
• Mientras, siguen en la calle sus compañeros de foto. Este chico sólo quería el dinero para seguir aparentando lo que no era, para mantener su delirio, para fardar ante familia, vecinos y compañeros y compañeras de clase, para no ser un Looser, lo que somos todos al lado de los que están por encima de nosotros, esos que tienen sus propias reglas, las que más les convienen en cada momento; los que  son los más capaces (economistas, abogados, fiscalistas) para entrar en la dirección de los bancos, y más tarde, cuando el barco se hunde, en parte por su golfería e incapaz gestión resulta que no sabían nada ni eran responsables de nada.
   

La canción de hoy, es obligada:
 

BIFURCACIÓN.

Ya se sabe que en los caminos a veces hay que elegir entre un sendero y otro. Este blog que empezaba con una temática fundamentalmente profesional se estaba derivando hacia otros derroteros, tal vez no menos interesantes, pero que no respondían a lo inicialmente previsto.

Conclusión: Posiblemente desarrollaré en el futuro una bitácora personal para hablar de música, ciencia, política o cualquier otro tema. Por lo pronto lo seguro es que intentaré ceñirme en este blog a una lectura en clave laboral, de formación e inserción de lo que ocurre.

Mientras todo esto se define: Gracias por leerme.

Nota musical:

ESTAFA LABORAL PERFECTA: ¿FALTA DE ESCRÚPULOS O DELITO?

1 de octubre de 2014; veo una oferta para experto en orientación e inserción laboral en infojobs, creo que la mayor página de ofertas de empleo de nuestro país (y muchos otros). La empresa interesada en contratar es UTE Fundación Sócrates SL, lo cual ya es un galimatías, pues UTE es unión temporal de empresas, Fundación implica que no se trata de empresas sino de una entidad sin ánimo de lucro y obligada a cumplir con el fin social para el que se establece y SL que es sociedad limitada, es decir, que si tiene ánimo de lucro.

 

 

La Fundación Sócrates tiene un centro de orientación laboral subvencionado por la Junta de Andalucía a través del programa Andalucía Orienta en la zona donde la pequeña asociación en la que estoy tiene otro, así que sé que existe, tiene a personal contratado y convenios con administraciones públicas (como puede observarse pinchando aquí tiene dos, en Jerez y en Chiclana). Bien, no es un timo, puede ser una buena oportunidad

El puesto para el que buscan candidatos es de Experto en orientación e inserción sociolaboral, para Chiclana; la primera sorpresa es que para puesto tan pinturero (y que se adapta a lo que suelo hacer) no piden el oro y el moro en titulaciones, experiencia profesional u otros requisitos (vivir cerca, permiso de conducir y vehículo, programas informáticos o tener los ojos verdes), como es tan común, sobre todo en sectores como el nuestro donde hay profesionales desempleados o subempleados a paladas. Raro, pero bueno, quien sabe. Me inscribo a las diez y algo de la mañana y a la 13:04 ya tengo respuesta:

Conclusión provisional; la misma entidad que ayer ofrecía un empleo por 6 meses, hoy me ofrece, empleando la información que Infojobs y yo le hemos dado, un curso por 600 euros, por adelantado, si quiero acceder a la oferta a la que me presenté con la promesa de que "todos aquellos alumnos que superen el curso con más nota" tienen la contratación garantizada.

Raro, ¿No? Pues esto no es nada, acabamos de comenzar. En este punto, decido revisar mis certezas. Conozco un poco a la empresa, existe, pero ¿Qué tipo de empresa es? vuelvo a visitar su Web, como ya hice cuando establecieron su Andalucía Orienta en Jerez. Sólo me llamó la atención que fueran de Murcia pero el servicio de orientación lo tuvieran en Cádiz. Revisando la Web, es casi un cascarón vacío, discursos (discutiblemente redactados) sobre fines sociales y responsabilidad empresarial corporativa, anuncio de que están terminando un gran complejo de formación en Cartagenaen 2011... y nada en 2014. Vamos, que puede ser totalmente un bluff. No consta nada en la red de redes de que hagan orientación en Murcia, ni de que haya ninguna escuela de hostelería donde en 2011 decían que la iba a hacer... Lo único tangible  es que venden materiales de formación y cursos on-line, cientos de cursos en el marco de la formación bonificada para empresas (junto a una tal Acfor SL). También tienen un anuncio de mi curso, aunque cambian las fechas; ya hacían la misma oferta que en mi caso es hasta el 10 de octubre, hasta el 15 de septiembre...

 

No hay nada de información de los patronos de la fundación, ni de empresas vinculadas (como la tal UTE Fundación Sócrates SL) así que pruebo en Google y obtengo un BOE con los nombres de los patronos de la fundación ¿Quiénes son? tres empresas que no me suenan de nada: Centro de Estudios Sócrates, S.L.; ACFOR 2000 Gesprode Acciones Formativas y Proyectos para el Desarrollo de Empresas Privadas, S.L. y Programaciones y Tecnologías del Mediterráneo, S.L.; pestazo a chanchullo y empresas pantalla que tira para atrás, porque que tres sociedades limitadas (empresas de capital limitado a número concreto de socios, que perfectamente podrían ser unipersonales) constituyan una fundación teniendo como fines La formación especial y la formación profesional de colectivos con deficiencias físicas, psíquicas o en riesgo de exclusión social, así como su protección, cuidado, atención social y la búsqueda de alternativas laborales a los mismos, no cuela. Los patronos de la fundación pueden ser personas jurídicas, pero los cargos los ostentan personas físicas, así que miro y el presidente es...don Justo Lucas del Río Moreno. Vamos el que firma el correo como director del curso invitándome a hacerlo.

 

Pero hay más, una nueva búsqueda en Google y resulta que el bueno de Justo Lucas es (o fue) el principal imputado por delitos de estafa, fraude y falsedad documental de  la Operación Escuela, en la que a través de algunas empresas que son patronas de la Fundación Sócrates (Ces SL y ACfor 2000 SL) y algunas más, concedían certificados que necesitaban los estudiantes para "engordar sus currículos y poder acceder a un determinado puesto de trabajo", otorgaban títulos por cursos que no se realizaron o no se completaron y certificaban la asistencia a más clases que las recibidas como podéis ver en el siguiente artículo

 

Con toda esta información, vuelvo a Infojobs y me encuentro que menos de un día después de presentar la oferta, la ha retirado. Evidentemente, con 266 candidatos cuya información ha obtenido, y eso ya no se devuelve, ya no necesita más; posiblemente habrá habido alguna queja, y es Infojobs quien la ha retirado, porque en otros portales (Computrabajo o Laboris) se mantiene operativa.

 

Finalmente, busco la UTE Fundación Sócrates SL que es la que presenta la oferta, y el programa SIGAC, que es el que van a utilizar en sus agencias de colocación y cuya cualificación es la condición que explica (o sirve de excusa) que sea necesario el curso para acceder al puesto. Las únicas referencias que hay en Internet de la fundación son su página y poco más (en otros documentos oficiales consta como UTE agencias de colocación integradas, aunque es cierto que rastreando puede encontrarse un BOE (ESTE) EN EL QUE SE ANUNCIA LA FORMALIZACIÓN DE CONTRATOS ENTRE SEPE Y AGENCIAS DE COLOCACIÓN PARA LA COLABORACIÓN CON LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO EN LA INSERCIÓN DEL MERCADO ALBORAL DE PERSONAS DESEMPLEADAS

 

Aterricemos en las conclusiones:

1. Este señor, a través de su conglomerado de chiringuitos, nos ha engañado (en mi opinión)a Infojobs y a 266 buscadores de empleo, utilizando la información que le hemos dado para un empleo para vendernos un curso, y lo mismo ha hecho en otras plataformas (Computrabajo, Laboris, goempleo.es por lo menos) y muy posiblemente con otros puestos (Salamanca, Burgos, según estas Webs)
2. Ofrece un puesto de trabajo durante 6 meses a media jornada. Uno en Chiclana, y si todos los centros de la UTE tienen concedidas agencias de colocación, hablamos de muchos más, con sus respectivos cursos) Si el puesto existe, y parece que sí, con 10 o 12 alumnos a 600 euros que hagan el curso (1200 para profesionales con experiencia pero sin titulación), le sale gratis el trabajador. Si es en una agencia de colocación y estas cobran  subvención del SEPE por persona atendida, persona insertada etc. puede que cobre al trabajador y a las Administraciones Públicas dos veces por el mismo concepto. Si además cobran de las empresas a las que encuentran trabajadores, pues tres.
3. Por tanto, y esto es lo terrorífico y triste a la vez, puede  que lo que hace este señor sea legal, desde trabajar (seguro que los cargos de presidente y director llevan acarreadas alguna remuneración) para una entidad sin ánimo de lucro cuyos socios patronos son empresas que le pertenecen a él, él y él, además de algún testaferro que haya por ahí... hasta cobrar 600 € por hacer un curso que establece como requisito para trabajar en su empresa.si no recae en antiguas prácticas que se le imputan como decir que imparte cursos que no existen, tal vez lo más cuestionable sea el incumplimiento de la Ley de protección de datos.
4. Con estos mimbres, y sabiendo que este señor pugna por obtener todo tipo de subvenciones para realizar programas con fondos públicos y, lo que es peor, lo consigue, ¿Cómo esperar que creamos que se ha regenerado la honestidad en la formación y la inserción? Pasado mañana habrá otro escándalo en los fondos de formación e inserción y las administraciones públicas y la policía volverán a decir que no sabían nada de lo que yo he atisbado en unas horas con un ordenador e internet.

Antes de terminar unas preguntas:

• Necesito trabajar, y  a pesar de la rajada que habéis leído... ¿Os plantearíais la opción de a pesar de todo hacer el curso?
• ¿Pensáis que los criterios y controles para estas concesiones no son suficientes o la administración pública no tiene otra opción que aceptar estas candidaturas en cumplimiento del deber de equidad?
• El fondo de esto es que cuando algo se privatiza nos arriesgamos a que lo que estaba en un área con alguna posibilidad de saber cómo se hacían las cosas quede en un ámbito que requiere de un grado de supervisión que es difícil de mantener ¿Qué pensáis de esta privatización de la intermediación laboral?
• ¿Consideráis que es ilegal? ¿Denunciable ante FACUA, policía? ¿O ajo y agua?

(Edito; la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social-LISOS, establece en su artículo 15 que es una infracción Grave: La publicidad por cualquier medio de difusión de ofertas de empleo que no respondan a las reales condiciones del puesto ofertado, o que contengan condiciones contrarias a la normativa de aplicación, sin perjuicio de lo establecido en el artículo siguiente.) No sé si es de aplicación a quien oferta un trabajo sin indicar, hasta que te has inscrito que hace falta un curso que sólo él mismo puede darte (cobrando).

La propuesta musical de este post, aunque sea un poco tópico:

 

SMILING WOODSTOCK: UNIENDO LAS MOLÉCULAS CON LA LUZ

Hace sólo unas horas que cesó la música, que finalizó posiblemente el evento musical del año en nuestra provincia, al menos en cuanto a rock se refiere. Lo han llamado Smiling Woodstock, y no ha sido exagerar.

 

No quisiera alargarme, pero sí me gustaría destacar tres puntos:

 

Música eterna:

Tuve un profesor que decía que los dos mil últimos años de filosofía sólo eran comentarios y anotaciones en el margen de la obra de Platón. Algo así es Woodstock para el Rock; todo lo que se hace hoy es heredero de aquellos grupos (y los que en el último momento decidieron no ir como Beatles, Rollings, Doors, Dylan, Led Zeppelin).

Ayer, en nuestra Jerez de Flamenco y bandas de música cofrade se escuchó otro tipo de música, que ya es intemporal, que ya ha atravesado la barrera del tiempo, como Paco de Lucia, Camarón o lo jerezanos Paquera y Terremoto en el flamenco,  mucha casi descatalogada por las radios, desprestigiada  hoy en muchos casos por lo mismo que la imitan sin autenticidad, en muchos casos sin saber del oficio y sin vocación, a los que solo se les han pegado las poses de poster y el divismo.

Así planteado ¿Qué sentido un concierto de versiones de los 60 hoy día? ¿Para nostálgicos carrozas de aquella época? ¿Para los de mediana edad que llegamos tarde a esa música? ¿Para una juventud que prefiere volver a lo original que a los hits de 3 minutos de las radio fórmulas?

 

 

 

Lleno hasta la bandera;el valor y el precio.

Suelo decirle a mi esposa que para un español de bien la palabra más bonita de nuestro diccionario es gratis. Por algo gratis hacemos colas (o lo que sea, hasta comprar otra cosa)para obtener algo que nunca compraríamos, que no nos llamaría en absoluto la atención si nos lo venden a un céntimo. Lo gratis ejerce un influjo irresistible en nosotros, como la música del flautista de Hamelin. Sin embargo no solemos detenernos a pensar, ¿Cuánto cuesta lo gratis? ¿Quién lo paga?

En esta ocasión creo que lo han pagado Los Smilings. Estoy seguro que si cualquiera de nosotros se detiene a calcular el número de horas que han tenido que ensayar y preparar este espectáculo cada uno de los 6 componentes del grupo y cuatro invitados (llevan por lo menos dos meses a piñón en un local de ensayo) y les da un precio justo a esas horas (ahora se dice monetarizar), el resultado es mucho más de lo que han cobrado del Ayuntamiento, y por supuesto hay que tener en cuenta que detrás hay muchos otros gastos y mucha más gente trabajando. Ayer andaban esperando que las consumiciones  (creo que les concedieron a Matajare el bar, a modo de compensación) merecieran la pena.

Gracias y enhorabuena.

Por todo ello, no me queda otra que dar la enhorabuena y las gracias a los Smilings: Gracias por tener esta locura de idea y mantenerla en un Jerez desmovilizado y soso, también en lo cultural. Gracias por pensar primero en la música y después en el dinero; gracias por hacernos sentir lo que no llegamos a vivir en su día y, sobretodo, gracias por vuestra generosidad musical; estoy seguro que podríais haber realizado un concierto de gran nivel con vuestros recursos, pero habéis optado por enriquecer el espectáculo con músicos de esos que no llenan pabellones con su nombre en el cartel pero con un nivel técnico de primera línea.

Enhorabuena sobretodo a ese chaval que se hizo un día una batería con varios tambores de detergente y se encerró en su cuarto a practicar, y que ayer disfrutó y nos hizo disfrutar a miles de personas, por continuar con su locura pacífica, constructiva y ahora perruna.

Como ha dicho en varias ocasiones Carlos Santana la buena música no sólo debe aspirar a distraer, él con su música pretende unir las moléculas con la luz, lo material con lo espiritual.

Ayer los Smilings que llevan todo el verano en la carretera fajándose en festivales y pequeños conciertos, subieron un nivel. Como decía el último de la fila por momentos,  de sus guitarras ayer surgieron "notas de fuego; los acordes de cristal, hacia la eternidad", es más, delante de mil y pico espectadores unieron las moléculas con la luz. Yo les vi y les escuché hacerlo.

 

No se me da bien hacer de cronista, creo que la mejor crónica es la música, espero por tanto que haya pronto vídeos en YouTube, que hagan disco con este espectáculo o que me pasen una maqueta o como se llame. Sólo decir que el concierto tuvo varios bloques, en los que los Smilings Bulldogs tocaron solos o con invitados, y un breve relato para quien no pudiera estar allí. De antemano os prevengo de mi mala memoria, faltan temas, hasta puede que sobre uno, y los de grupos de una sola canción los he unido porque no los pongo en orden correctamente.

 

Comenzaron solos tocando varios temas, creo que 4, de Credence Clearwater Revival (creo recordar que Suzie Q y una imponente Fortunate son), que sonaron muy bien.

 

Sin embargo, fue en los temas de Carlos Santana, (Jingo, Evil Ways y sobre todo Soul sacrifice) donde pusieron al público en pie. También un imponente Black Magic Woman, que si no me equivoco no estaba en la época de Woodstock en el repertorio santanero. Además de Jorge Gómez, guitarra invitado que disfrutó de lo lindo y nos hizo disfrutar, mostrando un completo respeto y dominio del estilo de la guitarra del maestro mejicano, en este bloque destacaron el teclado y las percusiones. Sinceramente, como admirador de Santana, pensé que habían puesto lo mejor al principio y que ya podían irse a casa, porque mejor no lo iban a hacer.

 

En el siguiente bloque se incorporó con su guitarra Lance Quinn, que se mantuvo casi todo el tiempo ya en el escenario. Al parecer este veterano guitarrista grabó con el  mismísimo Jimmi Hendrix, y hay un tal Lance Quinn en los créditos del primer disco de Bon Jovi...
 

De Canned Head creo que on the road again

De the band tocaron The weight,  todo un himno de aquella generación.

 

De Joe Cocker, que le viene como anillo al dedo al vocalista de los Smilings, interpretaron unas potentes  Feelin' Alright y With a Little Help from My Friends

 

De the who, My generation
 

 

El cuarto bloque lo constituyó el formado por las canciones de Janis Joplin. Para interpretarlas contaron con Merche Corisco. Por segunda vez, el público entregado a la potente voz de Merche en  canciones como Bobby McGee y Piece of My Heart

Finalmente, En el bloque de Jimi Hendrix, subió al escenario Nacho Salmerón, que se salió totalmente con sus interpretaciones si no recuerdo mal de Foxy Lady, Voodoo Child y  Purple Haze. (No sé si me dejo algún otro tema, desde me luego me extrañó que no tocaran Hay Joe ni el riff con el himno de Usa,icóno del rock) Por tercera vez, el público entregado con el nivel de la interpretación y con el virtuosismo del solista, que lo bordó.

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Como fin de fiesta un tema de  Sly & the Family Stone con todos los invitados y punteos de los cuatro guitarras.

 

Ganemos en Jerez; concurrencia competitiva versus concurrencia colaborativa (Programa, programa, programa)

Una vez aceptado el primer reto, es decir, reconocerse como parte de un todo, como interlocutor válido, sin ser partido político ni miembro de una coalición, ni aspirar a serlo, y proclamar en voz alta y clara la pretensión de promover la concurrencia colaborativa de un frente amplio de izquierdas (sin miedo, somos de izquierdas, y no solo progresistas) sin forzarla, y de hacerlo ya, para las próximas municipales, a las personas que defienden, que defendemos, un Ganemos en Jerez, se nos plantea una primera disyuntiva.

Quienes aspiramos a esa unión de la izquierda, tanto para ganar el espacio que pensamos que realmente representamos en la sociedad, como para cambiar los modos de hacer política, de puertas adentro de cada partido o de la fuerza resultante y en la gestión como ejecutivo local, asumimos en general que no tiene sentido inicialmente esta iniciativa, sin alguno de estos partidos, que arrastran a gran parte de un electorado que demanda (demandamos), esa confluencia. La unión de la izquierda no es posible hoy día sin los partidos de izquierda; los coaligados en IU y Podemos, (o los existentes con una presencia significativa en otros territorios). Eso está muy bien, y sobre el papel todo el mundo (por supuesto, a la izquierda del PSOE) lo firma, pero ¿Cómo superar la lógica partidista? Es decir ¿Cómo convencer a quien piense que puede perder aritméticamente votantes o concejales en esta operación? ¿O a quien piense que está engordando un proyecto ajeno?

El primer paso es reconocer la legitimidad y autonomía de todo el mundo, organizaciones y personas; es perfectamente respetable aspirar a los mejores resultados electorales posibles, tener una estrategia política a medio y largo plazo, o recelar de otras personas, organizaciones o movimientos. Además, en toda organización hay tendencias, corrientes y opiniones en tensión, con su historia y su dinámica propia, pero ¿Cómo evitar que una parte impida el desarrollo del todo?

Por mi parte, y es sólo mi opinión personal,  hay dos caminos; por un lado, por supuesto, ser capaces de demostrar que o ganamos juntos o, como dice Bunbury “nos hundiremos cada uno por nuestro lado”; difícilmente una sola fuerza de izquierdas puede gobernar en nuestra ciudad, y más difícil aún llegar a esa confluencia de la izquierda (de la ciudadanía de izquierdas y no sólo de los partidos de izquierdas) desde una competencia previa en elecciones.

Pero por otra parte, también hay que mostrar, mostrarles a estas organizaciones y a la sociedad, que se pierde no cooperando y confluyendo, en términos de riqueza de recursos, imaginación, debate, de coherencia en la construcción de un espacio común, y por qué no decirlo, en votos, y gracias a los redondeos electorales, en concejales. Una izquierda que prefiere su pequeño espacio de autonomía, minoritaria y autocomplaciente, su labor de Pepito Grillo y una actitud de crítica desde la barrera, a mí no me vale, ya no. Y pienso que a parte de la ciudadanía, tampoco.

Finalmente, por supuesto, el espacio donde dilucidar esta confluencia, y donde se puede hacer la prueba del 9 de la autenticidad de las intenciones es en los programas; Ganemos debe cocerse a fuego (no muy lento) en el debate de los diferentes programas. Nunca mejor dicho, Programa (de unos), programa (de otros), programa (o mejor propuestas, que no programa como tal, de ganemos). Previendo que las propuestas no serán tan diferentes, ya no cuelan invitaciones a participar a la sociedad civil en su elaboración, ni la adscripción de independientes testimoniales o con perfiles populistas, ni los cantos a la unidad de la izquierda o las intenciones de apertura; cuando la ciudadanía  (y eso es Ganemos, una plataforma de parte de la ciudadanía, diversa pero comprometida) llama a tu puerta, o se abre la puerta o no se abre, y sea cual sea el caso, habrá que explicarlo ante el lectorado.

Desinformación y auto-oposición; los fraudes en formación y la presidenta que nunca estuvo allí

 



En los últimos días escucho y leo que el escándalo de la formación profesional para el empleo (antes ocupacional) va a más en nuestra comunidad. Unos hablan de 17 millones defraudados, otros de al menos, 581 expedientes con irregularidades y 4000 por investigar; leo también que “La juez Alaya acusa a la Junta de haber concedido 950 millones para cursos de formación sin justificar”… me parece una noticia que rebaja la credibilidad de nuestro gobierno autonómico y corre serio peligro de crear una desconfianza insalvable tanto de la propia población, como de otras administraciones.

Hay varios aspectos que me llaman poderosamente la atención. Después de leer atentamente varias noticias no me entero de algunos de los puntos más importantes, que resumo:

ü  ¿Qué porcentaje de expedientes tiene alguna irregularidad? Según Alaya, como decía, 950 millones no están justificados, por lo que deberían devolverse; según el consejero de educación Luciano Alonso, en comparecencia ante una comisión del parlamento autonómico, informó que los reintegros definitivos suponen "sólo el 0,7% del presupuesto destinado en esos años para formación para el empleo” dato irrelevante totalmente sin saber cuanto queda por inspeccionar, si se ha empezado por los más sospechosos o ha sido de forma aleatoria, etc. En definitiva me parece que la práctica totalidad de los grupos políticos, medios de información y alguna jueza, desinforman sobre este tema, unos por inflar la gravedad de lo que ocurre en Andalucía, otros por tapar “su” pecadillo.

 

 

ü  ¿Qué es una irregularidad? Me parece un término muy ambiguo, que mezclado con la palabra fraude forma un cóctel explosivo. Entiendo, y creo que lo hace la administración, por irregularidad cualquier partida, factura o reintegro solicitado de una subvención y no adecuadamente justificado. Esto quiere decir que se están poniendo al mismo nivel cuatro realidades totalmente distintas; para entendernos que no es la misma irregularidad:

1.       Una factura con algún defecto de forma (por ejemplo sin CIF, o sin algún dato, o no legible) o que no ha seguido el procedimiento marcado en las bases de la subvención.

2.       Una factura que no se considere justificable a posteriori pero que se haya pagado realmente al proveedor de forma adecuada (el cristal de una ventana del aula, por ejemplo), donde la máxima responsabilidad de incluirla es tanto de la entidad de formación, como en la mayoría de los casos del organismo que debe supervisar el proceso y no lo hace adecuadamente.

3.       Una factura realmente pagada, pero desviada a otra área de la entidad (los famosos portafolios y materiales de los sindicatos para los congresos, pagados con los cursos de formación).

4.       Finalmente facturas falsas o infladas premeditadamente, con un claro afán de lucro personal o de la entidad.

Aquí creo que es necesario aterrizar al nivel de la experiencia personal. He sido alumno, formador, técnico en formación y director en el ámbito de la formación para el empleo, continua y las Escuelas Taller. ¿Qué he visto y oído en estos años? Es vox populi que hay empresas que han dado el material del curso junto con el título, sin que dicho curso se hubiera impartido, y por supuesto trabajadores que lo han firmado y aceptado (y que han competido con otros trabajadores con su título fraudulento). Esto ha sido más o menos puntual, pero ha sucedido en formación para el empleo, y ha sido relativamente común en formación continua, sobre todo por empresas que han florecido al calor de este negocio, más que posiblemente por tener buenos contactos políticos. A partir de ahí, todo lo que podamos imaginar; cursos de menos horas de lo estipulado, contrataciones de docentes que tienen que pagar impuesto revolucionario a entidad…Como alumno he participado en cursos de los sindicatos mayoritarios, y sin saber si se desviaron fondos, puedo asegurar que no fueron, ni de lejos, los peor dotados de medios, docentes, material y equipamientos en los que he estado; mi peor experiencia ha sido, por el contrario con un curso de una asociación de empresarios. Desde el otro lado, como profesional, he sufrido el temor constante a que lo que entiendes justificado (en el mejor de los casos según una guía de justificación del gasto, generalmente considerada extraoficial por quien te la proporciona, o como el código del pirata, del que hablaba Jack Sparrow “más que unas normas concretas, son unas directrices”), no sea luego considerado como tal por el técnico en cuestión; que cada compra deba ser considerada por 3 o cuatro estamentos; la dirección del programa, la dirección de la entidad, la intervención si se trata de una entidad pública, los técnicos de la junta (que generalmente te hacen saber, de forma más o menos amable, que no deben ser llamados para consultar cualquier gasto) … creando una demora de la actividad formativa que ni docentes (contratados a última hora) ni alumnos podrán entender. Porque al final, desde el ciudadano, sea alumno o profesional, lo que se traduce es que lo importante es la justificación del dinero, más que la formación en sí, vamos, que se hace formación para justificar y no que se justifica para poder dar buena formación.

Así pues, no creo que pueda ponerse al mismo nivel una factura de material docente (papel o bolígrafos) incorrectamente justificada, que subcontratar a una empresa a precio de oro por un servicio pobre o inexistente, o facturar formación que no se imparte, o utilizar la misma factura de compra de un equipo en dos o tres programas, o facturar conceptos que no tienen nada que ver con la formación impartida, o algunas de las miles de barrabasadas que escuchamos a diario… Dicho queda, en descargo de las entidades en las que he trabajado, y en las que nunca he visto afán de lucro.

ü  Para ir terminando, me parece que lo más llamativo es la actitud de la propia Junta de Andalucía, con su presidenta a la cabeza. Digno del título de aquella película de los hermanos Cohen “el hombre que nunca estuvo allí”. Por sus declaraciones, es la más furibunda perseguidora del fraude, tan tajante o más que la oposición, de hecho parece la jefa de la oposición en vez del gobierno, pero curiosamente, el mayor fraude, y así lo entenderá Europa, es no haber dispuesto de mecanismos de información, controles, supervisión ni inspección, y seguir dando subvenciones a quien no justificó adecuadamente  las del año anterior, ni el anterior, ni el anterior…. Es decir, el mayor fraude es que la administración haya hecho dejación de sus funciones. La presidenta lo sabe, y ha establecido un cortafuegos, cambiando las competencias a la Consejería de Educación, que ha tenido que hacer frente a la misión de investigar lo que pasó en Empleo, como decía Serrat “sin saber del oficio y sin vocación”… pero de eso, no dice nada, nuevamente es la presidenta que nunca estuvo allí, la que nos quiere convencer de que aterrizó de un lugar lejano y ajeno para sustituir a Griñán.

 

ü  Finalmente ¿Y ahora qué? La tormenta no se sabe si está cerca de amainar o está empezando; la formación para el empleo en nuestra comunidad lleva paralizada al 99% varios años y las líneas maestras de la del futuro avanzan novedades que suponen, me temo, profundizar en  la senda que se dice pretender abandonar por el procedimiento de matar moscas a cañonazos:

1.       Para que haya menos fraude me temo que la medida estrella es que sea menos atractivo defraudar, es decir, que en vez de ganar dinero (hasta ahora legalmente era posible  indirectamente, mediante la adquisición gracias a los cursos de equipos y herramientas que sirvan para futuras acciones, la amortización de instalaciones, etc.) se pierda dinero con la formación; es decir, se exigirá una cofinanciación mayor de las entidades.

2.       Concurrencia competitiva, que posiblemente se traduzca en que quien lo haga más barato, más rápido o disponga de antemano de lo necesario, tenga mayor probabilidad de ver concedida la subvención para el curso.

3.       Mayor énfasis en que se cumplan los requisitos en materia de instalaciones y equipos, justificación económica y contratación. Sobre el papel, perfecto, pero la experiencia me dice que el temor a justificar mal y el empleo de procedimientos de contratación que exigen de plazos amplios, redunda en peores condiciones materiales para el desarrollo de la formación.

 

Nadie entiende que si un banco gana se quede los beneficios y si pierde haya que pagarle las deudas; pues en la formación me temo que volverá a ocurrir; eliminados del ámbito de decisión y ejecución de la formación sindicatos y patronal (en ello está ya el PP), todo quedará en manos de los ayuntamientos, deudores y en algunos casos sospechosos de las mismas prácticas, de las ONG´s, que en general no disponen de medios para impartir la nueva formación que se nos viene con sus nuevas prácticas (anticipar dinero, cofinanciar, homologar centros sin seguridad de que impartirás el curso…), y sobre todo de las empresas o pseudo-empresas (fundaciones con ánimo de lucro) de formación, grandes trasatlánticos de la formación con infraestructuras y equipamientos amortizados a los que siempre les saldrá a ganar impartir más formación y que ya colaboran en muchos casos con la Consejería de Educación, tan responsables al menos como otras entidades de la situación actual y que lo tendrán ahora a huevo (cambio de nombre o nueva empresa de los mismos dueños mediante). LA sanidad tiene a los hospitales de Pascual, la formación para el empleo tendrá pronto sus equivalentes en Andalucía.

 

En mi opinión, esto redundará paradójicamente en cursos peor dotados y gestionados. Sólo la asunción de responsabilidad directa de la Junta de esta competencia durante un periodo de transición podría mejorar el panorama, pero lo dudo mucho, no creo que después del escándalo de la formación y lo sucedido con la FAFFE, la presidenta asuma nada, pues ya no podría decir que esta vez, no estaba allí.

 

Al tiempo.

Hablando de tiempo, mi propuesta musical de hoy: